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面試技巧

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面試技巧
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?面試需要做哪些準備?

當面試官的手朝你伸過來之后,握住它,握手應該堅實有力,雙眼要直視對方。不要太使勁,不要使勁搖晃;不要用兩只手,用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。

2016-09-09
?面試時出錯要如何補救?

意識到錯了,就要誠實地加以糾正,不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通,詞不達意,口誤等等,只要很自然地加以糾正,就會得到考官的理解。

2016-05-31
?如何揣摩面試官的心理?

有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率,遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

2016-05-28
?如何在面試通知出來之前就能知道結果?

面試結束后,面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地,如果我知道自己不會招聘某位面試者,我不會做這些額外功,浪費任何人的時間(包括應試者)。

2016-05-26

應試場上,考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題,你一定要心平氣和,較為委婉地加以反駁和申訴,絕不可情緒激動。

2016-05-15

正因為如此,李小姐所在的公司在招聘專職員工時,并不愿意選擇應屆畢業生。“作為新手,公司得找老人帶他,見客戶、熟悉工作流程,1年左右的時間才能上手。”

2016-05-15

對于一般的職員來說,能夠謀生僅是生活和工作的一個方面,更重要的是在工作中通過良好的學習和培訓的機會,能夠掌握更多的謀生本領,以便今后在個人價值方面能夠得到提升和增值。

2016-05-15

談到如今企業在招聘時通常會要求求職者有一定的工作經驗,張老師建議應屆生要多給自己創造機會,利用假期參加社會實踐,而不是一味地怨天尤人。

2016-05-15

有時面試時,考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題,目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時,你需要的是穩定情緒,千萬不可亂了方寸。

2016-05-15

在求職者看來,面試就是被用人單位審視、考核,所以常常陷入被動,忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權力。如何避免擇業的盲目性和擇業過程的簡單化呢?

2016-05-15

現場有同學說,覺得大學學了許多知識,想發揮出最大效益,體現自己的價值。對此,幾位企業界人士都不認同。他們認為,創業不僅需要知識,還需要經驗積累和社會閱歷。

2016-05-15

一個人的姿勢往往會反映出“統治”或者“服從”的姿態。喜歡兩手背在身后而且挺得筆直的人,統治欲較強,不容易接近,如果彎腰駝背,則反映這個人的不安全感或者害羞。

2016-05-15

再分享一個道聽途說的真實故事吧:在大蕭條時期,一位很有才華的年輕人應聘一家公司,當他看到其他競爭者向面試官遞上名片時,才發現自己這個窮小子還真沒有這個小紙片。

2016-05-15

看過了你的簡歷,多少了解了你的背景之后,面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度,以判斷求職的目的性,所以前文讓你花時間了解企業信息絕不是無意義的。

2016-05-15

什么課都不逃,跟什么課都逃掉沒什么兩樣。一定要掌握學習的主動性,不要像讀中學一樣被老師牽著鼻子走。逃課沒有錯,但是不要逃錯課。同時,既要逃課,又要讓老師給高分。

2016-05-15
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